Eine der drei Kündigungstypen, welche das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) als sozial gerechtfertigt und somit wirksam ansieht. Sie ist in § 1 Absatz 2 KSchG genannt. Soweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, sind ordentliche Kündigungen nur aus betriebsbedingten, pe...
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Ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die Ursache für den Kündigungsgrund steuern kann (z.B. Beleidigung von Kunden, unpünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz, Leistungsverweigerung usw.). • vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers (z.B. Unpünktlichkeit oder Arbeitsverweigerung). Auch außerbetriebli...
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